En las últimas semanas, el debate sobre las fluctuaciones salariales ha ganado protagonismo, impulsado por la reciente moderación del Índice de Precios al Consumidor (IPC) en septiembre y las crecientes demandas de diversos agentes sociales para ajustar los salarios en respuesta a la inflación sostenida de los últimos años. Tras un análisis de HAYS se ha llegado a una conclusión
Inflación y salarios: Una relación compleja
Los expertos de HAYS, una empresa líder mundial en selección y soluciones de recursos humanos, han destacado que la desaceleración de la inflación podría facilitar un aumento generalizado de los salarios. Sin embargo, advierten que la relación entre la inflación y los incrementos salariales no es lineal. Según la Guía del Mercado Laboral 2024, el 42% de los aumentos salariales se atribuyen a esta disminución del IPC.
Óscar Cebollero, director de Perm Recruitment de HAYS España, señala: “Para ciertos sectores, la reducción de la inflación puede ofrecer mayor flexibilidad para implementar aumentos. Sin embargo, las empresas consideran otros factores al decidir sobre incrementos salariales, como la productividad, la estabilidad financiera y las condiciones propias del sector, lo que varía significativamente según el ámbito y los perfiles de empleados”.
Algunos sectores están enfrentando dificultades para aplicar aumentos salariales debido a la presión inflacionaria. Las empresas de retail y gran consumo, en particular, se han visto limitadas en su capacidad para incrementar sueldos, enfrentando tensiones financieras significativas.
Por otro lado, hay sectores que han optado por incrementar los salarios sin considerar exclusivamente el contexto económico. Las empresas del ámbito tecnológico e industrial han liderado esta tendencia, ya que el 70% de ellas han realizado aumentos salariales como parte de su estrategia para atraer y retener talento cualificado. Cebollero comenta: “El sector tecnológico ha liderado los incrementos salariales este año, reafirmando que las carreras en ingeniería y tecnología ofrecen las mejores oportunidades salariales en nuestro país”.
Proyecciones para el futuro: Aumentos del 2% al 5%
A pesar de un entorno económico incierto, los expertos de HAYS anticipan un mayor equilibrio en las fluctuaciones del IPC para el próximo año. Esta moderación de la inflación podría facilitar una planificación más efectiva para los incrementos salariales, que se estima oscilarán entre el 2% y el 5%, dependiendo del sector.
Además, HAYS subraya la importancia de revisar periódicamente los convenios colectivos. “Incluso con un empleo fijo, hay personas que no logran cubrir sus necesidades básicas. Por ello, es crucial que esta revisión se realice de manera regular, liderada por los sindicatos, para equilibrar las necesidades empresariales con las expectativas de los trabajadores en términos de competitividad y justicia salarial”, concluye Cebollero.
¿Qué es HAYS?
HAYS plc es el principal especialista mundial en soluciones de personal y contratación, incluyendo Recruitment Process Outsourcing (RPO) y Managed Service Provider (MSP). Con presencia en el Reino Unido, Alemania y Australia, y con operaciones en Europa Continental, América Latina y Asia, HAYS es líder en la contratación de personal cualificado a nivel global.
A 30 de junio de 2024, el grupo registró ingresos netos de 1.351,5 millones de euros y seleccionó a más de 57.700 candidatos para puestos permanentes, además de 225.000 para trabajos temporales. La empresa opera en 33 países, incluyendo España, donde ha establecido seis oficinas y ha brindado apoyo a cerca de 3.500 empresas.
En HAYS España, con más de 50 años de experiencia, nos consideramos un partner estratégico que pone a nuestros clientes en el centro de nuestras acciones. Además, estamos comprometidos con alcanzar emisiones “Cero Neto” para 2030 y estamos implementando diversas iniciativas sostenibles para contribuir a un futuro más respetuoso con el medio ambiente.
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