Asea Brown Boveri (ABB) y los sindicatos MCA-UGT, FI de CCOO y USO han alcanzado un preacuerdo que evitará el despido de 130 trabajadores, según informó la Unión General de Trabajadores (UGT). Este acuerdo, aún sujeto a la ratificación por parte de los empleados de los diferentes centros, establece medidas para mitigar el impacto de los despidos y ofrecer soluciones alternativas.
El acuerdo contempla la recolocación de 11 empleados dentro del expediente de regulación de empleo (ERE), mientras que los 121 trabajadores restantes podrán acceder a prejubilaciones voluntarias, especialmente aquellas personas con 55 años o más, siempre y cuando cumplan con los requisitos establecidos en el preacuerdo.
En cuanto a las indemnizaciones, los trabajadores afectados por la extinción de su contrato recibirán una compensación de 50 días de salario por cada año trabajado, con un máximo de 42 mensualidades. Además, se garantiza que ninguna indemnización será inferior a 12.000 euros, y el tope máximo será de 135.000 euros. De manera adicional, aquellos con una antigüedad de entre 10 y 14 años recibirán 4.000 euros, los que cuenten con entre 15 y 19 años de servicio recibirán 5.000 euros, y los empleados con más de 20 años de antigüedad recibirán 6.000 euros.
Este acuerdo llega como un alivio para los empleados afectados, ya que, aunque algunos perderán su puesto, las medidas acordadas buscan minimizar el impacto económico y garantizar el bienestar de los trabajadores a través de prejubilaciones y compensaciones económicas. El preacuerdo será ahora presentado a los trabajadores para su ratificación final, lo que permitirá a ABB avanzar con su proceso de reestructuración sin una afectación masiva de empleos.
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