BME y sindicatos acuerdan un nuevo convenio colectivo con aumentos salariales y beneficios adicionales

BME

Bolsas y Mercados Españoles (BME), el operador de los mercados financieros españoles, ha alcanzado un acuerdo con los sindicatos CCOO y UGT para un nuevo convenio colectivo que trae consigo significativas mejoras salariales y beneficios adicionales para sus empleados.

Aumento salarial y revisión según IPC

Según los términos del nuevo convenio, se establece una subida salarial máxima del 14,5% distribuida entre los años 2024, 2025 y 2026. Para el presente año, se acordó un incremento del 3,7% con una cláusula de revisión que contempla el IPC hasta un máximo del 4,5%, con efectos retroactivos desde el 1 de enero. En 2025 y 2026, las subidas estarán ligadas al IPC de los años anteriores, también con efectos retroactivos.

Beneficios adicionales y creación de un plan de pensiones

Una de las novedades más destacadas es la creación de un plan de pensiones de promoción conjunta, una demanda histórica de los empleados. Este plan tendrá una aportación definida anual de 500,01 euros por empleado y año, además de permitir aportaciones individuales adicionales conforme a la legislación vigente.

Mejoras en otros beneficios

El convenio también contempla mejoras en diversos beneficios para los empleados, como:

  • Ayuda por trastornos específicos: Se amplía el listado de trastornos para los cuales se puede recibir una ayuda de la empresa, incluyendo trastorno por déficit de atención e hiperactividad (TDAH), trastorno del desarrollo del lenguaje (TDL), trastorno específico del lenguaje (TEL) y altas capacidades, así como para personas con discapacidad reconocida por la Seguridad Social.
  • Indemnización por jubilación: Los empleados que decidan jubilarse al alcanzar la edad legal y cumplir los requisitos legales recibirán una indemnización de 30.000 euros, con la excepción de aquellos que ya cuenten con un plan de pensiones laboral financiado por la empresa antes de 2024.

Comparación con otros convenios del sector financiero

A pesar de ser un convenio de empresa, que generalmente implica incrementos inferiores a los de los convenios de ámbito superior, el acuerdo alcanzado entre BME y sus sindicatos destaca por su robustez comparativa en el sector financiero español. Con un aumento del 14,5% a tres años, este convenio supera el incremento propuesto por otros sectores financieros como el de las cooperativas de crédito (12% – 14%), el convenio de ahorro (11%), e incluso las propuestas del convenio de la Asociación Española de Banca (AEB) que se mantienen en un 10% y aún sin cerrar.

Este acuerdo no solo busca mejorar las condiciones laborales de los empleados de BME, sino también fortalecer la posición competitiva de la compañía en el mercado financiero, asegurando una fuerza laboral motivada y comprometida.

Con este nuevo convenio, BME y sus empleados se preparan para enfrentar los desafíos futuros con una estructura laboral sólida y beneficiosa para ambas partes.

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