El envejecimiento disminuye el empleo juvenil en España

El Banco de España ha publicado un artículo en el que demuestra que el envejecimiento de la población nacional ha contribuido «de forma notable» a reducir, en las últimas décadas (entre 2005 y 2022), el dinamismo de las tasas de entrada y salida laborales, así como la movilidad de un puesto a otro diferente. La mentada institución también subraya que dicho fenómeno ha provocado la disminución del empleo juvenil, pues el peso de los trabajadores menores de 35 ha caído del 46,3% en 2005 al 28,6% en 2022. Por el contrario, los grupos de más edad (de 45 a 54 años y de 55 o más) han incrementado su presencia de forma gradual en este mismo período, hasta suponer, en conjunto, un 45% del empleo en 2022, es decir, 18,6 puntos más de lo que representaban en 2005.

El mentado estudio del Banco de España concluye que, de acuerdo con las estadísticas, a los jóvenes les resulta más fácil cambiar de empleo, entrar en el paro y encontrar un puesto estando desempleados que a aquellos de mayor edad, quienes pueden hacer menos cambios laborales.

Banco de España

Esta estimación procede del supuesto de que la distribución de trabajadores por grupos de edad se haya mantenido constante en su situación de 2005, es decir, en caso de que no se haya producido el proceso observado de envejecimiento de la población activa. La tasa de entrada laboral habría sido 0,8 puntos mayor, unas 122.670 entradas, mientras que las salidas también sería mayores, 90.000 flujos del empleo al paro. Los cambios de un puesto a otro, por su parte, serían más dinámicos (0,5 puntos), con unos 82.000 en total.

El Banco de España se basa en el Ageing Report de la Comisión Europea para establecer previsiones de futuro. Todas ellas apuntan a que el envejecimiento de las personas ocupadas reducirá los flujos del mercado laboral español.

Sede de la Comisión Europea en Bruselas.

«Si bien el grado de incertidumbre es muy elevado, este envejecimiento previsto podría dificultar, en ausencia de medidas correctoras –demográficas, políticas de empleo y formación–, los procesos de reasignación sectorial y ocupacional de los trabajadores necesarios para las transiciones digital y energética y para el crecimiento de la productividad», avisa la mencionada institución.

Envejecimiento poblacional

Asimismo, los datos obtenidos por el Banco de España indican que los grupos de edad más jóvenes (de 16 a 24 años y de 25 a 34) son los que presentan una mayor movilidad del paro al empleo, con tasas de entrada significativamente superiores a las de aquellos de mayor edad a lo largo del período 2005-2022. Sin embargo, los jóvenes se enfrentan a una temporalidad laboral superior a la de los trabajadores más veteranos.

Por lo que respecta a las tasas mensuales de salida del empleo, calculadas como el porcentaje de trabajadores en un mes específico que pierden su puesto al mes siguiente, los grupos de edad más jóvenes presentan tasas superiores a los de edad más avanzada.