PexelsUna cuarta parte de las empresas estadounidenses planea incrementar los mandatos de regreso a la oficina (RTO) el próximo año, según una encuesta de ResumeBuilder.com. Este movimiento, esperado por numerosas compañías, llega en un contexto donde la división entre empleadores y empleados sobre las políticas de trabajo presencial se ha intensificado desde la pandemia.
Análisis detallado del estudio
La encuesta, que involucró a 756 empleadores con políticas RTO vigentes desde 2021, reveló que el 86% de las empresas menciona la productividad como la principal razón para exigir más días en la oficina. Otras motivaciones incluyen mejorar la cultura empresarial (71%), el bienestar de los empleados (57%) y la retención del personal (55%). Sin embargo, un estudio de la Escuela de Graduados en Negocios Katz de la Universidad de Pittsburgh contradice estos motivos, encontrando que los mandatos de RTO no influyen en el desempeño financiero de las empresas y pueden disminuir significativamente la satisfacción de los empleados.
Julia Toothacre, estratega de currículums y carreras de Resume Builder, señaló: “La productividad es el resultado de expectativas claras y una buena gestión. La cultura está impulsada por las personas, no por los espacios físicos, y el bienestar de los empleados tiene más que ver con cómo se gestiona a las personas, sus niveles de estrés y la cantidad de flexibilidad que tienen”.
El impacto en el talento humano también fue un hallazgo clave en la encuesta de ResumeBuilder.com, que reveló que el 80% de las empresas que han implementado políticas RTO han perdido talento. Pese a ello, el 93% de los líderes empresariales respaldan estas políticas y creen que los empleados deben estar presencialmente en la oficina. Actualmente, la mayoría de los empleadores requiere que sus trabajadores vayan a la oficina al menos tres días a la semana, incluyendo grandes empresas como Amazon, Apple y Starbucks.
«La gente podría haberse trasladado y no estar dispuesta a hacerlo de nuevo para mantener su empleo”, añadió Toothacre. “Algunas responsabilidades familiares requieren un horario flexible o la necesidad de trabajar desde casa. A otras personas simplemente les gusta trabajar de forma remota”.
Conclusiones generales
Adicionalmente, el 45% de las empresas planea mantener sus políticas actuales de RTO sin cambios para el próximo año, mientras que un 21% permitirá a los empleados ir menos frecuentemente a la oficina en 2025.
ResumeBuilder.com realizó su encuesta en mayo, apuntando a propietarios de empresas, gerentes de recursos humanos, supervisores, directores ejecutivos, altos directivos y otros responsables de la toma de decisiones en las compañías. Todos los participantes tenían más de 25 años, ganaban más de USD 75.000 al año y tenían una educación superior a un diploma de escuela secundaria.
Con la creciente prioridad del balance entre la vida laboral y personal, las empresas pueden esperar enfrentarse a más desafíos y posiblemente más huelgas si continúan presionando por una mayor presencialidad en la oficina. La situación sigue siendo un tema candente y divisivo en el panorama laboral actual en Estados Unidos.
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