PexelsEl absentismo laboral se ha convertido en un desafío significativo para el mercado de trabajo español, afectando especialmente a las pequeñas y medianas empresas (pymes) y, por extensión, a la economía del país. La Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa (Cepyme) alertó esta semana sobre la preocupante tendencia al alza de este fenómeno durante una jornada dedicada a analizar su impacto económico.
Una Tendencia en Aumento
La tasa de absentismo laboral en España ha mostrado un aumento constante en los últimos años, exacerbado por la pandemia de COVID-19. En 2020, esta tasa alcanzó un pico del 7,1 % debido a las medidas de confinamiento y la propagación del virus. Aunque en 2023 ha descendido ligeramente a un 7 %, sigue siendo más alta que el 5,2 % registrado en 2018. Esto significa que aproximadamente 1,5 millones de trabajadores, de un total de 19 millones, no acudieron a sus puestos de trabajo ni un solo día en 2023, en comparación con los 1,1 millones antes de la crisis sanitaria.
Impacto Económico Significativo
El absentismo laboral ha generado un coste anual de 135.000 millones de euros, según datos de la Asociación de Mutuas de Accidentes de Trabajo (AMAT). Estas pérdidas incluyen tanto los gastos directos e indirectos para la Seguridad Social y las empresas, como las pérdidas económicas derivadas de la disminución en la producción. Los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE) revelan un aumento del 32,3 % en el número de horas no trabajadas por asalariado en los últimos cinco años, pasando de 86 horas en 2018 a 113 horas en 2023. Esto equivale a 14 días laborables perdidos por empleado en 2023.
Causas del Absentismo
Valentín Bote, director de Randstad Research, señaló que el incremento de las bajas médicas es la principal causa del aumento del absentismo laboral. En la última década, el porcentaje de horas perdidas por bajas médicas ha aumentado del 2,5 % en 2013 al 5 % en 2023, representando entre el 75 % y el 80 % del total de horas no trabajadas. Bote cuestionó si los trabajadores están más enfermos ahora que antes o si hay más accidentes laborales, concluyendo que la explicación radica en el aumento y prolongación de las bajas médicas. «¿Es que la gente se pone más mala ahora que antes? Lo dudo. ¿Es que hay más accidentes de trabajo? En absoluto», reflexionó. «La explicación tiene que venir o porque hay más casos de bajas o las bajas son más largas. Y ambas cosas están sucediendo».
Otros Factores en Juego
Además de las bajas médicas, otros factores contribuyen al aumento del absentismo laboral. Entre ellos se encuentran el estrés laboral, las condiciones de trabajo y la cultura empresarial. Las pymes, que constituyen una parte vital de la economía española, se ven especialmente afectadas debido a su menor capacidad para absorber el impacto de la pérdida de productividad y los costos asociados al absentismo.
La Necesidad de Soluciones
Frente a este panorama, es crucial que tanto las empresas como el gobierno implementen estrategias efectivas para mitigar el absentismo laboral. Esto podría incluir la mejora de las condiciones de trabajo, programas de bienestar y salud para los empleados, y políticas más flexibles que permitan a los trabajadores equilibrar mejor su vida laboral y personal.
El absentismo laboral es un problema complejo y creciente que requiere atención inmediata. Las pymes, ya golpeadas por las dificultades económicas de los últimos años, necesitan apoyo para abordar este desafío y mantener su competitividad. Con una combinación de medidas preventivas y correctivas, España puede avanzar hacia una fuerza laboral más saludable y productiva, beneficiando así a toda la economía del país.
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