Nuevos máximos salariales para directores ejecutivos en EEUU en 2023

Pexels

En 2023, los directores ejecutivos de las mayores empresas de Estados Unidos han alcanzado niveles récord de compensación, principalmente impulsados por recompensas en acciones. Según un análisis reciente del Wall Street Journal, la mediana del paquete de compensación para estos ejecutivos se situó en un impresionante máximo de 15.7 millones de dólares, superando los 14.5 millones de dólares del año anterior.

El estudio, basado en datos de más de 400 empresas recopilados por MyLogIQ, reveló que la mayoría de los ejecutivos recibió aumentos anuales de al menos el 9%, mientras que uno de cada cuatro obtuvo incrementos del 25% o más. Además, la mayoría de las empresas registraron rendimientos anuales para los accionistas de al menos un 13%.

Los Ejecutivos Mejor Pagados

El CEO mejor pagado, según el análisis del Wall Street Journal, es Hock Tan de Broadcom, con una compensación total de 162 millones de dólares. Este paquete está condicionado a que Tan permanezca en su puesto durante cinco años y que el precio de las acciones de Broadcom alcance ciertos objetivos después de octubre de 2025. Broadcom destacó el rendimiento superior bajo la dirección de Tan, quien ha sido CEO desde 2006.

Otros ejecutivos destacados incluyen a Nikesh Arora de Palo Alto Networks, con una compensación de 151 millones de dólares en premios de acciones que se otorgarán a lo largo de tres años, y Steven Schwarzman de Blackstone, con 120 millones de dólares. Blackstone informó que su retorno total del 83% superó al de otros gestores de activos en Estados Unidos, describiendo su estructura de pago como alineada con los incentivos de los inversores.

Christopher Winfrey de Charter Communications recibió una compensación total de 89.1 millones de dólares, en su mayor parte en opciones y acciones que se consolidarán en cinco años, dependiendo del aumento en el valor de las acciones de la empresa. Will Lansing de Fair Isaac vio su compensación aumentar a 66 millones de dólares gracias a una bonificación única de retención y liderazgo de 30 millones que se consolidará en cinco años.

Aumentos en el Valor de las Acciones

Jensen Huang, CEO de Nvidia, vio cuadruplicar el valor de sus acciones restringidas hasta alcanzar los 107.5 millones de dólares a finales de enero, desde los 34.2 millones iniciales. Brian Niccol de Chipotle Mexican Grill recibió un paquete valorado en 22.5 millones de dólares, que incluía opciones y acciones cuyo valor se triplicó a 52.2 millones de dólares a finales de año. Patrick Gelsinger de Intel también vio aumentar el valor de sus recompensas en acciones, más que triplicándose a 39.3 millones de dólares, aunque su salario base se redujo en un 15% debido a medidas de austeridad.

Sectores de Mayor Crecimiento

El salario en efectivo de los CEOs, incluyendo sueldos y bonificaciones anuales, se mantuvo estable en una media de 3.8 millones de dólares. Los salarios totales para los ejecutivos de las empresas con el mejor y peor desempeño no variaron dramáticamente: la mediana fue de 14.6 millones de dólares para los CEOs de las peores empresas y de 15.7 millones de dólares para los de las mejores.

El sector de chips y hardware de computadoras destacó entre las 25 empresas con mejor desempeño, con Nvidia a la cabeza. Otros sectores que sobresalieron fueron los de viajes y transporte. Por ejemplo, Royal Caribbean Group pagó 17.2 millones de dólares a Jason Liberty, con un retorno total del 162% el año pasado, mientras que Uber Technologies reportó un retorno del 149%.

Disparidades en el Desempeño

Entre las empresas con peor desempeño, aproximadamente un tercio operaban en el sector de la salud, incluyendo seis compañías farmacéuticas o biotecnológicas. Pfizer informó que no pagó bonificaciones a sus altos ejecutivos debido a la baja demanda de productos relacionados con la COVID-19, y Moderna reportó una disminución en el valor de sus premios de acciones en un 42%.

La metodología del Wall Street Journal se basó en declaraciones de poderes corporativos presentadas hasta el 16 de mayo por empresas del índice S&P 500 con años fiscales terminados después del 30 de junio de 2023.

© Reproducción reservada