H&MLos grupos sindicales UGT y CCOO, los mayores de España, avalaron el acuerdo para que la empresa H&M lleve adelante el expediente de regulación de empleo (ERE) que afectará a 492 empleados.
Los grupos de trabajadores creen que este despido colectivo en H&M logró hacerse minimizando el impacto inicial, así como gestionando buenas condiciones de salida para quienes finalmente han sido afectados.
H&M optó por ofrecer una indemnización para los afectados entre 45 y 33 días por año trabajado, con 24 mensualidades como máximo. También un bono de antigüedad que será de 2.500 euros hasta cinco años; 3.500 euros, por 10 años de labores; y 4.500 euros, para aquellos que lleven más de una década en la empresa.
Los sindicatos también explicaron que se acordó la posibilidad de que aquellas personas que deseen permanecen en H&M puedan cambiar su “lugar” con otra que prefiera salir voluntariamente. Asimismo, existirá un plan de acompañamiento y recolocación, principalmente destinado a los trabajadores con más de 50 años.
Los cambios de H&M
La cadena de moda sueca H&M ha anunciado una reestructuración a nivel mundial que afectará a España con el cierre de 28 tiendas físicas. Esta decisión, que forma parte de una estrategia más amplia para adaptarse a los cambios en el mercado, ha generado preocupación en el sector retail español.
La pandemia de COVID-19 y el auge del comercio electrónico han acelerado la transformación del sector de la moda, obligando a las grandes cadenas a replantear su modelo de negocio. H&M no ha sido una excepción y ha decidido reducir su presencia física en varios países, incluyendo España, para centrarse en el crecimiento del comercio en línea.
Según la compañía, el cierre de estas tiendas se debe a la necesidad de optimizar su red comercial y garantizar su competitividad a largo plazo. Al concentrar sus esfuerzos en aquellas tiendas que generan un mayor volumen de ventas, H&M busca mejorar la experiencia de compra de sus clientes y reducir costes.
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