GettyImagenEl Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) dictó una sentencia que obliga a España a modificar su normativa sobre el registro de jornada laboral de los empleados del hogar.
El tribunal establece que los empleadores deberán habilitar un sistema para que las trabajadoras y trabajadores del hogar puedan registrar de manera objetiva y fiable las horas de inicio y fin de su jornada laboral.
El fallo subraya que la actual legislación española, que exime a los empleados del hogar de la obligación de registrar sus horas de trabajo, contraviene la Directiva Europea sobre la ordenación del tiempo de trabajo.
El tribunal destaca que esta falta de registro impide que los empleados puedan demostrar de forma clara y precisa el número de horas trabajadas.
Esto, defienden, es crucial en casos de despido para reclamar indemnizaciones, horas extraordinarias o vacaciones no disfrutadas.
Para los empleados del hogar
En su sentencia, el TJUE recuerda una resolución anterior, de 2019, en la que ya había obligado a España a cumplir con las normativas europeas relacionadas con el registro de jornada en todos los sectores.
Además, el fallo señala que, dado que la mayoría de los empleados del hogar son mujeres, esta exención podría ser considerada discriminatoria, salvo que se justifique adecuadamente.
Con esta sentencia, el TJUE refuerza la necesidad de una regulación más inclusiva y justa para los empleados del hogar, asegurando que sus derechos laborales sean reconocidos y protegidos de acuerdo con las normativas europeas.
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