MoncloaLa reforma del registro horario en las empresas será una realidad, independientemente de si la propuesta de reducir la jornada laboral a 37,5 horas semanales se aprueba en el Congreso.
Así lo confirmó la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, quien dejó claro que el nuevo sistema de control horario se aplicará mediante un Real Decreto, al tratarse de una norma reglamentaria.
Díaz vinculó la resistencia de la patronal a la reducción de jornada no tanto al recorte de horas, sino a su negativa al control efectivo del tiempo trabajado.
“La razón fundamental de los opositores de la reducción de la jornada laboral no es la reducción horaria. Es el control del registro horario”, afirmó, acusando a la CEOE de bloquear el acuerdo por este motivo.
Según explicó, el nuevo registro horario se reformulará para cumplir con dos sentencias del Tribunal de Justicia de la Unión Europea que exigen a España garantizar un sistema de control de jornada “interoperable, objetivable y veraz”, que se integre en el artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores.
Cuestión del registro horario
La vicepresidenta denunció prácticas fraudulentas como los registros firmados en blanco, y aseguró que los trabajadores conocen perfectamente la falta de efectividad del modelo actual.
“La clave no solo es reducir la jornada laboral, es que se cumpla con las sentencias del TJUE”, puntualizó.
En este contexto, calificó de “muy grave” el llamado de las organizaciones empresariales a bloquear la reforma legislativa y ha cuestionado su voluntad de cumplir con el derecho europeo.
“¿La patronal española no va a respetar una fuente de derecho como el TJUE?”, se preguntó.
Pese a los obstáculos, Díaz se mostró optimista sobre la aprobación de la jornada de 37,5 horas semanales.
“No sé cuánto tardaremos, pero se va a aprobar. Estamos trabajando con las formaciones políticas porque esta ley afecta a 12,5 millones de trabajadores”, dijo.
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