GettyImagenEl cierre de año en Banco Santander Chile estuvo marcado por varios cambios importantes en la alta dirección.
Entre los movimientos más relevantes, destacó la salida de Jorge Peña, quien ocupaba el cargo de gerente de recursos humanos.
Peña, quien ingresó a la institución en 1998, deja una larga trayectoria dentro del banco después de 26 años.
Además, en diciembre, se despidió de la compañía Paulo Molina, gerente de marketing desde 2002, quien previamente había sido subgerente en el área durante varios años, sumando más de tres décadas de servicio en la entidad.
A estos cambios se sumó la salida de Sergio Ávila, quien dejó su puesto como vicepresidente ejecutivo de administración en octubre tras 28 años de carrera en Santander.
Los ajustes del Banco Santander
Consultado por Diario Financiero, Banco Santander aclaró que estos movimientos corresponden a «procesos y ciclos naturales» de la empresa.
La institución aseguro que no se trató de una reestructuración significativa.
Según la entidad, estos cambios fueron anunciados y decididos por los propios ejecutivos.
En cuanto a la movilidad interna, el gerente general de Banco Santander Chile, Román Blanco, destacó que la compañía sigue apostando por el desarrollo profesional de sus colaboradores.
A través de su cuenta de LinkedIn, Blanco mencionó que, hasta noviembre, un total de 1.572 personas habían experimentado movilidad interna dentro del banco, lo que representa un 17,61% de la plantilla.
Además, destacó el nombramiento de 200 nuevas jefaturas, de las cuales el 55,5% son mujeres, subrayando el compromiso de Santander con la diversidad y la igualdad de oportunidades.
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