MasorangeMasOrange ha reducido a 650 el número de empleados afectados por el expediente de regulación de empleo (ERE), frente a los 695 de la oferta anterior y los 795 planteados inicialmente. Además, ha incrementado la indemnización para los trabajadores afectados hasta un máximo de 47 días por año trabajado, con un tope de 24 mensualidades, según la propuesta definitiva presentada a los sindicatos el lunes por la noche.
La propuesta final establece indemnizaciones que varían entre 47 y 34 días por año trabajado, con un límite de 24 mensualidades, para aquellos empleados que se adhieran voluntariamente al ERE. Para los trabajadores que sean despedidos de manera forzosa, la indemnización será de entre 45 y 33 días por año trabajado, también con un tope de 24 mensualidades.
Asimismo, los empleados con menos de ocho años de antigüedad que opten por el ERE voluntario recibirán una prima de 3.000 euros, que aumentará a 8.000 euros para aquellos con entre nueve y 12 años en la compañía, y a 15.000 euros para quienes lleven más de 12 años. El tope de la indemnización será de 300.000 euros, frente a los 250.000 euros planteados en reuniones anteriores.
Propuesta de MasOrange
MasOrange también ha propuesto reducir la edad de acceso al plan de prejubilaciones a 56 años, en lugar de los 57 años previstos inicialmente. Podrán acogerse a este plan los trabajadores de entre 56 y 57 años con una antigüedad de al menos nueve años, mientras que los empleados de entre 58 y 62 años deberán tener una antigüedad mínima de cinco años. Las rentas del plan de prejubilación se establecerán en el 80% del salario regulador.
Otro punto de la propuesta es el mantenimiento del seguro médico para los empleados afectados por el ERE durante dos años, y hasta los 63 años para quienes se prejubilen y ya cuenten con esta prestación. Además, se garantiza el empleo hasta el 31 de diciembre de 2025, «siempre que no existan motivos económicos o estructurales graves».
El plazo límite para negociar este proceso de despido colectivo es el 17 de octubre, y la propuesta de MasOrange será valorada por la plantilla. En caso de no llegar a un acuerdo, el ERE se ejecutará bajo las condiciones mínimas que establece la ley: indemnizaciones de 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades.
En este contexto, CCOO ha criticado duramente las condiciones ofrecidas por MasOrange, calificándolas como «mucho peores» que las acordadas con Orange en 2021.
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