GettyImagesLa cadena de moda y artículos para el hogar Pepco ha cerrado un acuerdo con los sindicatos para aplicar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afectará finalmente a 209 trabajadores en España, así como al cierre de 10 tiendas del grupo en el país.
El pacto se alcanzó en la sexta y última reunión del proceso negociador, tras la cual la compañía polaca ha decidido reducir el ajuste de plantilla desde los 232 inicialmente previstos, y desafectar tres tiendas del listado inicial de 13 establecimientos.
Indemnizaciones y condiciones del acuerdo
Según ha detallado CCOO, los trabajadores incluidos en el ERE percibirán una indemnización de 32 días por año trabajado, con un máximo de 20 mensualidades. En el caso del personal de servicios centrales, se añadirá el bonus vigente hasta la fecha de extinción del contrato, mientras que el personal de tienda afectado por cierres percibirá un complemento de permanencia.
Además, el proceso será voluntario, por lo que los trabajadores que deseen adscribirse al ERE o participar en los procesos de recolocación interna o permuta deberán comunicarlo dentro del plazo establecido hasta el 29 de julio.
Contexto del ajuste
El ERE se enmarca dentro de un proceso de reestructuración de la actividad de Pepco en España, país en el que la compañía opera desde 2021 y donde ha crecido rápidamente hasta contar con más de 150 establecimientos. No obstante, las recientes condiciones de mercado han llevado a una revisión de su red de tiendas y estructura operativa.
Desde la representación sindical se ha valorado positivamente que la empresa haya accedido a reducir el impacto inicial del ajuste y a ofrecer medidas compensatorias y alternativas voluntarias a los empleados.
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