Pexels¿Has oído hablar del cronotrabajo? Este innovador beneficio social está ganando terreno en España, marcando una evolución significativa del conocido “trabajo flexible”. Pero, ¿en qué consiste exactamente el cronotrabajo? En pocas palabras, permite que los trabajadores elijan libremente su horario laboral, decidiendo cuándo comenzar y cuándo finalizar su jornada.
Entendiendo el Cronotrabajo
Para profundizar en el concepto, ‘NoticiasTrabajo’ entrevistó a Fabián Tesorero, Associate Director en Walters People, una empresa especializada en selección y trabajo temporal para perfiles junior y de gestión cualificada. Tesorero explica: “Hay muchas empresas donde puedes evaluar a tus empleados o tener un registro de lo que están haciendo día a día sin necesidad de contar con un horario establecido”. La clave está en centrarse en el ‘core business’ y medir el desempeño por tareas completadas en lugar de por horas trabajadas.
El cronotrabajo es especialmente aplicable en sectores donde los trabajadores deben cumplir objetivos a largo plazo que no requieren actividad continua las 24 horas del día. En estos casos, los empleados pueden cumplir con su jornada preestablecida, independientemente del horario en el que realicen sus tareas, siempre que se alcancen los objetivos acordados.
Beneficios del Cronotrabajo
Según una encuesta realizada por Walters People, los empleados identifican varios beneficios clave del cronotrabajo. El 44% de los encuestados destacó dos ventajas principales: una mejora en la salud mental y un aumento en la concentración y productividad laboral. Otro 10% señaló la mejora del sueño como un beneficio importante, mientras que el 2% restante mencionó otros beneficios aislados.
Implicaciones para las Políticas Empresariales
El aumento de la productividad asociado al cronotrabajo plantea una cuestión crucial: ¿Deberían las empresas replantear sus políticas de beneficios sociales? Especialmente en sectores con escasez de talento, tanto cualificado como no cualificado, el cronotrabajo podría ser un factor decisivo para atraer y retener a los mejores profesionales.
Fabián Tesorero afirma que incorporar políticas de cronotrabajo no solo es beneficioso, sino que pronto podría convertirse en un “requisito imprescindible” para las empresas. Adoptar estas políticas internas y hacerlas atractivas puede ser crucial para mantener la competitividad en un mercado laboral en constante evolución.
Conclusión
El cronotrabajo representa un avance significativo en la flexibilidad laboral, permitiendo a los empleados adaptar su jornada a sus necesidades personales y profesionales. Con beneficios claros para la salud mental y la productividad, esta modalidad laboral podría transformar el panorama laboral en España, beneficiando tanto a trabajadores como a empleadores. Las empresas que adopten estas políticas estarán mejor posicionadas para atraer y retener talento en un entorno cada vez más competitivo.
© Reproducción reservada